Erfolglose Suche auf Jobportalen – die besten Leute sind selten arbeitslos.
Unternehmen setzen mich ein, um offene Stellen schnell mit TOP Mitarbeitern zu besetzen.
Smartes
Recruiting mit
Persönlichkeit
Smartes Recruiting mit Persönlichkeit
Warum Rosinenpicker?
Nach jahrelanger Erfahrung wurde mir klar, dass das herkömmliche 08/15-Recruiting längst überholt ist. Um weiterhin Top-Kandidat*innen zu finden, habe ich innovative Wege eingeschlagen und verbinde smartes Online-Recruiting mit einer Prise Persönlichkeit und Charme.
Personalsuche von gestern vs.
ROSINENPICKER
0 8 15 Job – Inserat. Unternehmen wird nicht wahrgenommen, weil es sich nicht von der Konkurrenz abhebt.
Psychologisch optimiertes Anforderungsprofil wird erstellt. Ihr Unternehmen positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber.
Social Media Posts mit geringer organischer Reichweite und hohem Streuverlust. Langwierige und demotivierende Bewerbungsprozesse.
Perfekt ausgearbeitete Performance-Marketing-Kampagne mit smartem Profilcheck erreicht exakt die richtige Zielgruppe.
Ausschließlich aktiv suchende Personen werden auf Jobportalen angesprochen, die besten Leute suchen nicht, sondern lassen sich finden.
TOP Kandidaten aus dem passiven Bewerbermarkt, die sonst nie auf Sie aufmerksam geworden wären, werden zu aktiven Bewerbern.
Ungeeignete Kandidaten im Vorstellungsgespräch kosten unnötig Zeit und Geld.
Bewerber werden vorqualifiziert und ausschließlich TOP Kandidaten werden an Sie weitergeleitet.
Los geht´s
In 3 Schritten zu Ihren Wunschkandidat*innen
Mitarbeiterprofil
Sie teilen mir mit, was Ihr Wunschkandidat können soll. Je umfangreicher und genauer Sie ihn beschreiben, um so besser.
Vorqualifizierung
Passende Kandidaten durchlaufen nun die Vorqualifizierung. Ich filtere für Sie die vielversprechenden Bewerber raus
Auswahl
TOP Kandidaten aus dem passiven Arbeitnehmermarkt werden nach Ihren Anforderungen direkt an Sie übermittelt.
Zögern Sie nicht, mich für weitere Informationen direkt zu kontaktieren.
Ich freue mich auf unser Gespräch!
Fragen und
Antworten
Die wichtigsten Fragen zu meiner Arbeit und meiner Herangehensweise werden hier beantwortet.
Nein, weder Headhunter noch Personalberater. Ich wusste, es muss eine Alternative zu Headhuntern und Personalberater geben.
Der Rosinenpicker vereint bewährte Performance-Marketing-Methoden und Targeting Technologien aus dem E-Commerce erstmalig auf innovative Art und Weise aufs Recruiting übertragen. Dabei werden Bewerber mit einem smarten und spielerischen Profilcheck vorqualifiziert.
Durch die hohe Automatisierung und der smarten Nutzung von modernen Technologien arbeite ich viel schneller, treffsicherer und kostengünstiger als Headhunter oder Online-Jobbörsen.
Social Media Recruiting bedeutet, dass potentielle Bewerber über Social Media Kanäle, meist durch bezahlte Werbung, angesprochen und auf offene Stellen aufmerksam gemacht werden. Das ist auch beim Rosinenpicker so.
Ich gehe allerdings noch zwei Schritte weiter!
Nachdem passenden Kandidaten über Social Media Werbung angezogen wurden, machen sie einen kurzen Profilcheck auf dem Smartphone, um sich weiter vorzuqualifizieren.
Im Anschluss erfolgt noch ein Kennlerninterview. Danach kann ich beurteilen, ob die Kandidaten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen, oder nicht.
Bevor wir unsere gemeinsame Kampagne starten, gehen wir mit Ihnen in einem systematisierten Strategiegespräch alle Wünsche und Anforderungen an die Bewerber für Ihre offenen Stellen detailliert durch. Damit können wir dann ein perfektes Targeting erstellen, dass genau die Leute anspricht, die Sie sich wünschen. Im darauffolgenden Profilcheck sowie in den persönlichen Telefoninterviews prüfen wir dann noch tiefgehend, ob die Bewerber wirklich Ihren Ansprüchen genügen.
Damit schonen wir Ihre Zeit und Ressourcen, damit Sie keine Bewerber kennenlernen müssen, die nicht optimal zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.
Die besten Erfahrungen wurden mit dem Firmennamen gemacht, offen und transparent. Das macht bei den Bewerben den besten Eindruck. Final entscheiden Sie.
Wir leben in Zeiten, in denen Schlagwörter wie „Fachkräftemangel“ und „War For Talent“ in aller Munde sind.
Heute bewerben sich nicht mehr hunderte TOP Leute auf eine offene Stelle in Unternehmen.
Der Spieß dreht sich um. Unternehmen müssen sich inzwischen auch bei den guten Leuten bewerben, um sie für sich zu gewinnen.
Genau damit macht es der Rosinenpicker Unternehmen so einfach wie nie zuvor möglich.
Durch selbstlernende Algorithmen und Technologien sowie den smarten Profilcheck erreicht Ihr Unternehmen in kürzester Zeit genau die TOP Leute, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. Sie müssen Sie dann nur noch kennenlernen und einstellen.
Sie bekommen die Bewerberdaten sofort übermittelt, nachdem Kandidaten sich auf Ihre Stelle beworben haben und von mir geprüft wurden.
Geschwindigkeit ist hier sehr wichtig. Bitte reagieren Sie innerhalb von 2 Tagen.
Sie erhalten die Kontaktdaten sowie deren Profilcheck, plus eine Zusammenfassung meines Interviews. Damit können Sie dann perfekt die nächsten Schritte einleiten.
Das ist ein sehr wichtiger Punkt. Der Rosinenpicker ist ein Tool, welches Ihnen Bewerber vom passiven Bewerbermarkt vorstellt.
Das bedeutet: Nicht nur der Bewerber bewirbt sich bei Ihrem Unternehmen, sondern es bewirbt sich auch Ihr Unternehmen bei den Bewerbern.
Deshalb: Nachdem ich Ihnen einen Bewerber vorstelle, sollten Sie sich schnellstmöglich bei ihr oder ihm melden. Ich empfehle innerhalb von 48 Stunden.
Es liegt jetzt an Ihnen, sie oder ihn für Ihr Unternehmen zu begeistern und sofort die nächsten Schritte des persönlichen Kennenlernprozesses einzuleiten.
Die Bewerber wurden durch den Rosinenpicker auf Ihr Unternehmen aufmerksam gemacht. Sie haben ihr Interesse und ihre Wechselbereitschaft bekundet, finden spannend, was Sie machen und freuen sich auf das weitere Kennenlernen von Ihnen und Ihrem Unternehmen.
Diese einmalige Chance sollten SIE nutzen!
Selbstverständlich!
Ich arbeite für alle Unternehmensgrößen und finden den richtigen Kandidaten für Sie.
Auch Headhunter und Recruiter gehören zu meinem Kundenstamm, um Bewerber für schwierig zu besetzende Stellen zu finden.
Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.
Albert Einstein